廣東廣電網(wǎng)絡(luò)汕頭分公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘
經(jīng)營(yíng)管理人員公告
廣東廣電網(wǎng)絡(luò)汕頭分公司因經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作需要，委托廣東慧和人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“慧和公司”）面向社會(huì)公開(kāi)招聘經(jīng)營(yíng)管理人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗招聘；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢；
（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘崗位、人數(shù)及用工性質(zhì)
招聘政企服務(wù)部副總監(jiān)1名、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部業(yè)務(wù)支撐室經(jīng)理1名、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗1名，實(shí)行同工同酬合同制管理。
三、招聘崗位任職條件、崗位描述及工作職責(zé)
（一）政企服務(wù)部副總監(jiān)
1.任職條件
（1）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，無(wú)犯罪記錄；
（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（3）工作責(zé)任心和組織紀(jì)律性強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)；
（4）身體狀況良好，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力。
（5）具備較強(qiáng)政企業(yè)務(wù)開(kāi)拓、客戶談判和團(tuán)隊(duì)管理能力。
（6）熟悉所在行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況。
（7）年齡在45周歲以下；
（8）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（9）專業(yè)要求：經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)（A02/B02）、管理學(xué)類(lèi)（A12/B12）、電子信息類(lèi)（A0810/B0807）；
（10）三年及以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（11）有運(yùn)營(yíng)商同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.崗位描述
根據(jù)公司政企業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，協(xié)助制定各類(lèi)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)策略、工作計(jì)劃及預(yù)算，負(fù)責(zé)具體政企業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、拓展和實(shí)施，確?？?jī)效指標(biāo)達(dá)成。
3.工作職責(zé)
（1）根據(jù)公司政企經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)助制定并組織實(shí)施分公司政企營(yíng)銷(xiāo)策略和編制預(yù)算，統(tǒng)籌管理相關(guān)政企業(yè)務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)和管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，確保完成設(shè)定的年度業(yè)務(wù)考核指標(biāo)。
（2）跟蹤市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，定期進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析和經(jīng)濟(jì)效益分析，優(yōu)化銷(xiāo)售流程，制定相應(yīng)的銷(xiāo)售策略。
（3）開(kāi)發(fā)新客戶，維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，建立跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的解決方案和服務(wù)。
（二）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部業(yè)務(wù)支撐室經(jīng)理
1.任職條件
（1）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，無(wú)犯罪記錄；
（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（3）工作責(zé)任心和組織紀(jì)律性強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)；
（4）身體狀況良好，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力。
（5）具備較強(qiáng)電信類(lèi)業(yè)務(wù)開(kāi)拓、客戶談判和團(tuán)隊(duì)管理能力。
（6）熟悉所在行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況。
（7）年齡在45周歲以下；
（8）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（9）專業(yè)要求：經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)（A02/B02）、管理學(xué)類(lèi)（A12/B12）、電子信息類(lèi)（A0810/B0807）；
（10）具備經(jīng)營(yíng)類(lèi)高級(jí)技能職業(yè)資格證書(shū)；
（11）三年及以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（12）有運(yùn)營(yíng)商同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.職位描述
根據(jù)部門(mén)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，制定各類(lèi)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)策略、工作計(jì)劃及預(yù)算，負(fù)責(zé)本部室各項(xiàng)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和實(shí)施，統(tǒng)籌管理電信類(lèi)渠道、代理商的日常運(yùn)行，確保本部室績(jī)效指標(biāo)達(dá)成。
3.崗位職責(zé)
（1）根據(jù)部門(mén)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌本部室經(jīng)營(yíng)年度計(jì)劃并編制預(yù)算，確保完成設(shè)定的年度業(yè)務(wù)考核指標(biāo)。
（2）跟蹤市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，定期進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析和經(jīng)濟(jì)效益分析，優(yōu)化銷(xiāo)售流程，制定相應(yīng)的銷(xiāo)售策略。
（三）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗
1.任職條件
（1）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，無(wú)犯罪記錄；
（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（3）工作責(zé)任心和組織紀(jì)律性強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)；
（4）年齡在35周歲以下；
（5）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（6）專業(yè)要求：經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)（A02/B02）、管理學(xué)類(lèi)（A12/B12）、電子信息類(lèi)（A0810/B0807）；
（7）兩年及以上市場(chǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.崗位描述
根據(jù)分公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，協(xié)助制定分公司營(yíng)銷(xiāo)策略、年度和階段性營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃；負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研的具體實(shí)施，協(xié)助完成產(chǎn)品及產(chǎn)品組合的設(shè)計(jì)與定價(jià)；策劃各類(lèi)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案并組織實(shí)施，確保績(jī)效指標(biāo)達(dá)成。
3.工作職責(zé)
（1）根據(jù)分公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，協(xié)助制定分公司各類(lèi)業(yè)務(wù)的具體營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃并編制預(yù)算根據(jù)省公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，負(fù)責(zé)將指標(biāo)分解到具體業(yè)務(wù)員;
（2）在公司產(chǎn)品框架下，協(xié)助制定分公司產(chǎn)品和產(chǎn)品組合的設(shè)計(jì)方案及定價(jià)，根據(jù)市場(chǎng)情況定期更新；
（3）根據(jù)整體營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，總結(jié)和評(píng)估業(yè)務(wù)推廣方案的執(zhí)行情況，制定業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告；
（4）對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)品及產(chǎn)品組合的相關(guān)資料進(jìn)行收集和深入調(diào)研，撰寫(xiě)專題分析報(bào)告。
四、薪酬待遇
一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。薪酬待遇按照廣東廣電網(wǎng)絡(luò)汕頭分公司薪酬制度執(zhí)行。
五、信息發(fā)布和公示
本次招聘工作有關(guān)信息發(fā)布和公示，在廣東慧和人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站http://www.www.cazcom.net和慧和人力微信公眾號(hào)上進(jìn)行。
六、報(bào)名時(shí)間、方式和要求
（一）報(bào)名時(shí)間
2024年08月24日至2024年09月07日。
（二）報(bào)名方式
采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員將報(bào)名表、報(bào)名材料掃描件，發(fā)送至慧和公司電子郵箱gdhhrlzy@163.com。
（三）報(bào)名材料：
1.填寫(xiě)《廣東廣電網(wǎng)絡(luò)汕頭分公司2024年度社會(huì)招聘人員報(bào)名表》(附件1)，提供報(bào)名表word文檔和已粘貼本人照片、本人簽名的報(bào)名表PDF格式掃描件；
2.本人身份證掃描件（需掃描正反面）；
3.本人戶口本掃描件（需掃描戶主頁(yè)和報(bào)名者頁(yè)）；
4.本人畢業(yè)證書(shū)等崗位要求相關(guān)證書(shū)掃描件；
5.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料（勞動(dòng)合同或工作證明掃描件）
6.本人近期正面免冠2寸彩色電子照片 (采用JPG格式)；
（四）報(bào)名注意事項(xiàng)：
1.報(bào)名人員將以上材料（文件命名為：姓名+報(bào)名XX崗位資料）發(fā)送至電子郵箱gdhhrlzy@163.com。
2.報(bào)名人員所提供的證件資料必須真實(shí)有效，如因個(gè)人填報(bào)信息失實(shí)，提供材料不齊全、不清晰或不符合招聘條件和崗位要求等原因而被取消應(yīng)聘資格的，由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)與面試時(shí)使用的照片和證件應(yīng)保持一致。
由慧和公司對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上發(fā)送的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，符合條件的，在報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，向報(bào)名人員在報(bào)名表中填寫(xiě)的電子郵箱發(fā)送考試通知和準(zhǔn)考證。審核未通過(guò)人員不再另行通知。面試結(jié)束后，對(duì)入圍人員報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)審。
注：報(bào)名人員在參加本次招聘過(guò)程中應(yīng)及時(shí)查閱相關(guān)郵件通知。因報(bào)名人員自身原因未及時(shí)了解有關(guān)招聘通知，而導(dǎo)致未能參加下一步招聘程序的，有關(guān)責(zé)任由報(bào)名人員本人承擔(dān)。
七、招考方式
考試分為筆試和面試，考試成績(jī)總分為100分。考試總成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%合計(jì)而成。報(bào)考人員憑本人有效身份證原件、準(zhǔn)考證參加考試。
（一）筆試
1、筆試采取閉卷考試，筆試內(nèi)容主要考核應(yīng)聘人員的行政能力和專業(yè)知識(shí)，不指定考試用書(shū)（成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后1位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。
2、筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單。
（二）面試
1、面試主要考察面試人員的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、性格特點(diǎn)、薪酬期望等內(nèi)容，對(duì)面試人員進(jìn)行綜合評(píng)估。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人選（如招聘人數(shù)與面試人數(shù)未達(dá)到1:3比例，則按實(shí)際入圍人數(shù)確定面試人選，末位成績(jī)相同的，一并確定為面試對(duì)象）。
2、面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，公布考試總成績(jī)及入圍體檢人員名單。根據(jù)考試總成績(jī)由高到低的排序，從報(bào)考人員中按高分到低分順序1:1確定入圍人員（如果末位總成績(jī)有若干人分?jǐn)?shù)相同，則取筆試分?jǐn)?shù)高者）。
八、體檢、考察、公示和聘用
根據(jù)考試總成績(jī)由高到低的排序，從報(bào)考人員中按高分到低分順序確定體檢和考察人員（如果末位總成績(jī)有若干人分?jǐn)?shù)相同，則取筆試分?jǐn)?shù)高者）。
（一）體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，并根據(jù)需要增加體檢項(xiàng)目。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，如不按時(shí)參加體檢視為放棄資格。體檢合格者，確定為聘用人員，若出現(xiàn)體檢對(duì)象體檢不合格，則根據(jù)考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢人員（如果遞補(bǔ)人員有若干人總分相同，則取筆試分?jǐn)?shù)高者）。
（二）考察：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容為其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等?？疾鞎r(shí)本人應(yīng)提供以下資料，本人戶籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪證明、個(gè)人征信報(bào)告。
1、應(yīng)聘人員應(yīng)保證提供材料的真實(shí)性，如提供虛假證明材料，一律取消其應(yīng)聘資格。
2、考察結(jié)果不合格的，取消考察對(duì)象的錄用資格。
3、因體檢、考察不合格或放棄體檢、考察資格的，可按考試總成績(jī)由高到低的排序依次遞補(bǔ)（如果遞補(bǔ)人員有若干人總分相同，則取筆試分?jǐn)?shù)高者）。
（三）公示：根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，接受社會(huì)監(jiān)督。公示中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不予錄用的，可依次遞補(bǔ)。是否遞補(bǔ)體檢、考察人員，由廣東廣電網(wǎng)絡(luò)汕頭分公司研究決定。公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
（四）考試成績(jī)一年內(nèi)有效，如因增加編制、辭職、辭退等原因?qū)е氯眴T的，聘用單位可根據(jù)實(shí)際情況，按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
九、其他事宜
報(bào)名咨詢方式：
廣東慧和人力資源服務(wù)有限公司0754-82738888(工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30)。
請(qǐng)掃描此二維碼下載報(bào)名表（提取碼hhrl）
廣東慧和人力資源服務(wù)有限公司
2024年8月23日
粵公網(wǎng)安備 44050702001142號(hào)